NOTRE FORCE

La force de Schrader repose sur l’implication et le savoir-faire de ses équipes qui sont des atouts indispensables à l’évolution de l’entreprise. Fort de ces 119 années d’histoire et d’expertise dans le secteur industriel automobile, les équipes SCHRADER partagent des valeurs communes de respect, de responsabilité et d’exemplarité.

NOTRE POLITIQUE RH

Notre politique Ressources Humaines repose en grande partie sur la mobilité et l’évolution de nos collaborateurs en interne. Les profils régulièrement recherchés sont avant tout techniques : techniciens qualité, techniciens et ingénieurs méthodes et industrialisation, techniciens bureau d’études et ingénieurs mécanique, ingénieurs commerciaux. L’expertise en usinage (régleurs sur machine traditionnelle ou commandes numériques) est également un savoir-faire très recherché pour travailler au sein de nos équipes de production. Les candidatures privilégiées présentent plusieurs années d’expérience en milieu industriel. La maîtrise de l’anglais est indispensable pour des postes d’Ingénieurs, de techniciens et de commerciaux tournés vers les clients et les fournisseurs. Une de nos priorités consiste à favoriser l’apprentissage dans tous les secteurs de l’entreprise (techniques, méthodes, production et administration des ventes), les apprentis constituent la force de travail de demain et les futurs talents de notre organisation.

Schrader, politique RH

DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES

Un parcours d’intégration personnalisé et animé par nos managers permet aux nouvelles recrues de découvrir l’organisation et la culture de l’entreprise. Des dispositifs de formation viennent compléter ce processus afin de développer le potentiel de nos collaborateurs et les fidéliser. Le développement des compétences s’appuie sur une offre de formation qui répond aux besoins de l’entreprise et également aux souhaits d’évolution des salariés énoncés au cours de leurs entretiens annuels.

AVANTAGES SOCIAUX

L’entreprise offre également de nombreux avantages sociaux à ses salariés : mutuelle d’entreprise, prévoyance, 13ème mois, intéressement, participation, tickets restaurant, prime vacances. Le Comité d’entreprise complète cette offre aux salariés avec d’autres à-côtés non négligeables : chèques vacances, bons d’achats de Noël, spectacle et cadeaux de Noël pour les enfants, excursions organisées à la journée, tickets d’entrée à prix réduits (cinéma, théâtre, piscine, …), possibilités de bénéficier de différents produits à prix négociés …

NOTRE CULTURE D’ENTREPRISE

Riche de son histoire et fortement ancré dans le paysage local, nos collaborateurs sont particulièrement attachés à leur outil de travail, situé au cœur d’une région où il fait bon vivre, riche pour ses activités de pleine nature. L’esprit d’équipe est l’une des clés du succès de l’entreprise, ce n’est donc pas un hasard si des activités sportives sont régulièrement organisées par le Club Plein Air (Association sportive des salariés de Schrader) au fil des saisons. Ces activités sont des moments privilégiés pour améliorer la collaboration entre les salariés qui peuvent ainsi se rencontrer et échanger dans un autre contexte, plus ludique cette fois…

 

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